註冊/登入
📢 重要聲明
本篇內容為原創作品，嚴禁抄襲，亦不接受媒體報導，更不允許以任何形式轉載、截圖或分享至其他平台，如需引用，請先取得原作者正式授權。
尊重創作，是對內容最基本的尊重。感謝理解，也感謝每一位願意守護這份文字價值的朋友。🙏✨
本篇續《看透，不說破 》27-你以為是圈層排擠，其實是你沒準備好被看見 建議合併閱讀。
本篇獻給那些一再被稱讚「很穩」、「很好用」、「什麼都能接」的人，卻從沒被拉上決策桌，也從來不被賭一次核心任務的人。
你不是不夠強，是你一直太安全，安全到他們只把你當作保險箱，卻從沒當作火力輸出。
請記住：在組織裡，「被需要」和「被信任」是兩回事。你值得的，不是更多工作——是更多選擇權與決定權。
創作靈感｜來自一位讀者的懊悔訊息：「我不是沒表現，我只是沒讓人看到我能帶結果。結果就變成——升職永遠不是我。」那一行字像釘子一樣釘進我心裡，也成了這篇的開場動力。因為太多人像她一樣，努力沒錯，只是沒練過如何讓人敢選你。
所以我寫下這篇——不只是寫給她，也寫給當年的我自己。
現在，也寫給你。
我們開始👇👇👇
你不是不夠努力，而是還不夠值得被信任
H小姐，30歲，任職於一間公關公司，做事一向穩重、認真，活動現場從來是最後離開的那個人。從基層做起，五年來不曾出過任何差錯，每一場危機公關，她都能第一時間站出來收尾。老闆總說：「有她在，安心。」
所以當公司內部要提拔專案總監時，她滿心以為：這次應該輪到我了吧？
結果名單公布，第一順位是一個剛入職一年的新人。甚至，自己連遞補都不是。
她來訊息時只寫了一句：「原來他們從沒打算賭我一次。」
她說，她氣，但更失望。因為她從來沒有拒絕過任何事，每一次額外工作都照單全收，就算加班通
此為付費會員專屬文章
立即升級
升級付費會員,觀看完整文章
立即升級
