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本篇續金星計畫16-職場上,為什麼信任永遠只流向特定的人? 建議合併閱讀,以下為付費內容。
你以為人脈是經營來的,後來才發現:你在場時熱絡無比,你一離席就沒人記得你
這不是情緒化,而是事實。
有一位讀者曾私訊我,他說曾經幫助過一位前同事,從專案混亂中救了一把,還主動介紹資源、修簡報、陪加班,沒拿功勞。
結果過了三年,那位同事被挖角到一家新創公司,正在組建核心團隊。
你知道他找誰嗎?不是當年一起加班的他,而是那個「專案報告上幫忙潤色標題、順便幫忙叫便當」的另一位同事。
他苦笑著說: 「我以為我做了最多,應該會被想起。原來,不是做最多的人會被記住。」
我當時沒有急著回他,因為我知道—— 那種不被提起的感覺,比沒機會更讓人失落。
你努力幫別人,是出於真心沒錯,但你心裡也默默希望,哪一天對方需要人的時候,會想起你。
但這個世界最讓人清醒的地方就在這裡:
人脈,從來不是你認識誰,而是——你離開的時候,誰還想起你。
你加了很多聯絡方式,以為有需要可以叫上你
你熱絡參與各種聚會,以為大家
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